劳动者在工作或视同工作过程中因操作者失当或其它原因造成了对人身的侵犯，为了检验该侵犯的主体而对过程展开的定性的不道德。根据我国的涉及规定，一般由劳动行政部门来证实。下面小编将为您讲解一则无交通事故责任区分时工伤的确认案例，青睐参看！ 【案情】 2017年6月5日下午18时，王某驾驶员摩托车上班回家，途中路经某路段时，与张某驾驶员的轿车分段行经，后摩托车倒地王某当场丧生。交警部门做出的交通事故证明记述，事发地点没监控视频摄像机，经告知涉及人员和检验检验无法做出责任区分，依据现有证据无法查办事故原因。

王某所在的公司向当地人社局递交工伤确认申请人，人社局指出，本次事故系由单车事故，主要由于王某不安全性驾驶员不道德造成，据此指出其不合乎《工伤保险条例》确认工伤的规定，不予认定为工伤。王某的母亲孙某上告该要求，依法向法院驳回诉讼请求撤消。【焦点】 本案不应如何处置，有两种有所不同观点。

一种观点指出，劳动者不应分担其在交通事故中“非主要责任”的举证责任，否则不应分担原告无法的法律后果。第二种观点指出，人社局若不予认定工伤，不应查办劳动者在交通事故中分担“主要责任”，否则，法院可撤消其要求。【涉及分析】 笔者表示同意第二种观点。

理由如下： 1.确认劳动者下班途中交通事故损害否为工伤标准唯一、路径多元 劳动者下班途中遭遇交通事故死伤能否确认为工伤，《工伤保险条例》规定了时空条件、交通工具类型和责任标准，即在“下班途中”，遭遇“交通事故或者城市轨道交通、客运浦西、火车事故损害”，“交通事故中劳动者分担非本人主要责任”，进而奠定了交通事故中确认工伤的唯一标准即“非主要责任”。判断否为本人“主要责任”的依据，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下全称《规定》)拒绝以有权机构开具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有忽略证据不足以夺权事故责任认定书和结论性意见的除外，前述法律文书不不存在或者内容不具体，社会保险行政部门就前款事实做出确认的，人民法院应该融合其获取的涉及证据依法展开审查。

因此，判断交通事故中劳动者的责任大小时，不应固守多元化路径，在无事故责任认定书时，不应融合其他证据综合审查。2.无交通事故责任区分时的工伤确认举证责任分配 《规定》虽认同交通事故责任认定书的效力，但同时清晰无法唯责任认定书就是指，一则容许获取推论夺权责任认定书;二则无责任认定书时，人社局做出的要求理应事实和法律依据。因此，牵涉工伤确认行政诉讼中，人社局不应索取证据证明其做出未予工伤确认的合法性，最后由法院根据举证责任分配和查办的证据依法裁判。

本案争议焦点是王某在交通事故中的责任区分，即劳动者王某否不应分担“主要责任”。现用人单位接纳王某为其单位员工，且系上班途中遭遇交通事故，孙某已完成了王某所受伤害为工伤的举证责任。人社局作为法定职责部门不予认定工伤，不应融合其他证据查办劳动者在交通事故中分担“主要责任”。

现其没查办王某的责任区分，仅有依据交通事故证明得出结论系由失当驾驶员引起单车事故的依据严重不足，不应分担有利后果。来源：网络 【正当理由声明】：对刊登、共享的内容、陈述、观点辨别保持中立，不对所包括内容的准确性、可靠性或完备性获取任何指明或似乎的确保，专供交流学习，若本文侵害到您的权益，请求告诉移除。

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